关于公司安排的培训是否应该参加，需要根据具体情况综合判断，以下是具体分析：
一、培训性质与关联性 工作相关性若培训内容与工作直接相关，且明确说明是为了提升工作能力或业务技能，则建议参加。这类培训通常能带来直接的工作效益。
关联性评估需判断培训是否由关联公司组织，以避免以培训为名变相占用员工时间。若涉及关联公司，需关注培训费用分担、服务期协议等条款。
二、培训费用与协议条款 免费培训正规公司提供的免费培训属于义务性质，员工应积极参加。若培训涉及《劳动合同法》第二十二条规定的专项培训，需注意服务期协议条款。
收费培训若培训需付费，需确认培训真实性，警惕虚假宣传或欺诈行为。收费培训通常与服务期约定相关，离职时可能涉及违约金。
三、特殊情况处理 时间安排冲突若培训时间与休息日或个人事务冲突，可优先考虑个人需求，但需提前与上级沟通。部分公司可能提供调休或分段培训。
特殊群体关怀若因健康、家庭等原因无法参加，应及时与人力资源部门协商，提供充分证明材料。
四、拒绝参加的合理情形 无意义或重复培训若培训内容空洞、与公司业务无关，或员工普遍认为无价值，可向领导反映情况，要求调整或取消。
违反劳动法规定若公司强制培训且不提供合理补偿，可能涉及劳动纠纷，可依据《劳动合同法》第七十八条主张权益。
总结建议优先参加工作相关且免费的培训 ，以提升职业能力；
谨慎对待收费培训 ，明确协议条款；
灵活处理时间冲突 ，通过沟通协商解决；
拒绝无意义培训 ，维护自身权益。
若对培训安排有疑虑，建议咨询专业律师或人力资源机构，确保合规性。
