关于公司培训是否需要参加且不报销费用的问题，需根据培训性质及公司政策综合判断，具体分析如下：
一、公司培训的报销原则 义务性培训岗前培训、业务技能培训等属于用人单位的法定义务，费用应由公司全额承担，员工无需自费。
自愿性或额外培训若培训为员工自主选择或属于非强制性的拓展、考证类培训，通常需员工承担部分或全部费用。但公司可提供交通、食宿等支持。
二、拒绝参加培训的情形 不合理费用要求若公司要求员工承担培训期间的食宿、教材等非必要费用，且未提供合理补偿，员工可拒绝参加。
强制培训无协议公司强制要求参加培训且不签订服务期协议，员工可拒绝。但需注意，若后续签订服务期合同，可能影响培训费用报销。
超出法定标准若公司收取的培训费用超过国家或地方规定标准，员工有权拒绝支付超出部分。
三、权益保护建议 保留证据参加培训时留存好培训通知、费用发票、交通票据等，作为维权的依据。
协商解决与人力资源部门沟通费用分担方案，若不合理可要求调整。
法律途径协商失败时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求公司承担法定义务。
四、特殊情况说明外派培训 ：若涉及跨地区长期培训，建议与公司签订服务期协议，明确费用承担条款。
专项培训 ：公司提供专项培训费用时，可约定服务期，但违约金不得超过培训费用。
综上，员工应根据培训性质、公司政策及自身权益综合判断，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
关于公司培训是否需要参加且不报销费用的问题，需根据培训性质及公司政策综合判断，具体分析如下：
一、公司培训的报销原则 义务性培训岗前培训、业务技能培训等属于用人单位的法定义务，费用应由公司全额承担，员工无需自费。
自愿性或额外培训若培训为员工自主选择或属于非强制性的拓展、考证类培训，通常需员工承担部分或全部费用。但公司可提供交通、食宿等支持。
二、拒绝参加培训的情形 不合理费用要求若公司要求员工承担培训期间的食宿、教材等非必要费用，且未提供合理补偿，员工可拒绝参加。
强制培训无协议公司强制要求参加培训且不签订服务期协议，员工可拒绝。但需注意，若后续签订服务期合同，可能影响培训费用报销。
超出法定标准若公司收取的培训费用超过国家或地方规定标准，员工有权拒绝支付超出部分。
三、权益保护建议 保留证据参加培训时留存好培训通知、费用发票、交通票据等，作为维权的依据。
协商解决与人力资源部门沟通费用分担方案，若不合理可要求调整。
法律途径协商失败时，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求公司承担法定义务。
四、特殊情况说明外派培训 ：若涉及跨地区长期培训，建议与公司签订服务期协议，明确费用承担条款。
专项培训 ：公司提供专项培训费用时，可约定服务期，但违约金不得超过培训费用。
综上，员工应根据培训性质、公司政策及自身权益综合判断，必要时通过法律途径维护自身合法权益。
