根据搜索结果，猿辅导在培训阶段存在较为严重的刷人现象，主要问题体现在以下几个方面：
选拔机制存疑多数反馈显示，猿辅导在初试后通过岗前培训筛选时，存在主观判断过重的情况。例如，因学员在模拟面试中表达不流畅或未完全掌握内容就被直接淘汰，而未充分考虑其实际学习能力和岗位匹配度。
培训内容与形式问题岗前培训被普遍认为效果有限，模拟电话等练习缺乏专业指导，且常以挑错为主，未提供有效反馈或改进建议。部分课程设计存在“走过场”倾向，如让其他学员打模拟电话，但HR不参与示范或纠正，导致培训流于形式。
反馈机制不合理存在“一言堂”现象，HR常以“岗位不匹配”等模糊理由拒绝录用，且拒绝提供具体改进方向。部分情况下，即使学员表现不佳，也难以通过正常渠道申诉或获得有效反馈。
与其他机构的对比有反馈称猿辅导的刷人标准与其他机构（如公考机构）存在差异，后者更注重实际能力评估，而非单纯依赖主观判断。
建议 ：
参考多个渠道信息，避免因片面评价影响决策；
通过正规招聘平台或官方渠道核实机构资质；
