在培训期内，用人单位确实可以依据一定条件辞退员工。以下是具体的条件和程序：
不符合录用条件 ： 如果员工在培训期内被证明不符合录用条件，例如培训考核未达标等，用人单位可以解除劳动合同。 严重违反规章制度 ： 员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位也有权辞退。但需注意，辞退行为应符合法律规定和劳动合同约定，避免引发劳动纠纷。 不能胜任工作 ： 若员工经培训后仍不能胜任工作岗位，用人单位也可以解除劳动合同。例如，经过一段时间的培训后，员工在工作技能、工作态度等方面仍未达到岗位要求，经过考核不合格等，单位可以依法进行辞退。 提前通知和经济补偿 ： 用人单位在培训期内辞退员工需要遵循法定程序，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等。具体来说，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。综上所述，胜任工作培训期间，用人单位在符合特定条件并遵循法定程序的情况下，是可以辞退员工的。这些条件包括员工不符合录用条件、严重违反规章制度、不能胜任工作等。同时，用人单位需要提前通知员工或支付经济补偿，以确保辞退过程的合法性和公平性。
