培训学校是否需要为员工购买社保，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、必须购买社保的情形 建立劳动关系时若培训机构与员工（如招生老师）已建立劳动关系（如签订劳动合同），则需依法缴纳社保。根据《劳动法》规定，用人单位自用工之日起30日内（含试用期）必须为劳动者缴纳社会保险。
国家强制要求社保（五险一金）属于国家强制性的社会保障制度，任何单位不得以任何形式拒绝缴纳。
二、特殊说明 灵活用工情况若培训机构采用灵活用工形式（如兼职、临时工），需根据具体用工协议判断是否构成劳动关系。若不构成劳动关系，则无需缴纳社保，但需依法签订书面协议明确双方权利义务。
三、不缴纳社保的后果 法律风险用人单位若未按规定缴纳社保，可能面临劳动仲裁或诉讼，需赔偿员工损失。
员工维权途径员工可通过以下方式维权：
向当地劳动监察大队投诉；
申请劳动仲裁要求补缴社保；
向人力资源与社会保障局举报。
四、建议建议培训机构规范用工管理，及时与员工签订劳动合同，并依法缴纳社保，以规避法律风险并保障员工权益。对于小型机构，可咨询当地社保部门了解具体操作流程。
