职业健康培训对于确保工作场所的安全和健康至关重要。根据《国家职业病防治法》和相关法规，职业健康培训是 必须的 。具体要求如下：
用人单位主要负责人和职业卫生管理人员 ：初次培训不得少于16学时。
之后每年进行一次8学时的继续教育培训。
普通一线职工和领导 ：劳动者上岗前应接受职业健康培训，培训时间不得少于8学时。
上岗后每年应接受一次在岗培训，培训时间不得少于4学时。
存在严重职业病危害因素的岗位劳动者 ： 在安排劳动者上岗作业前，必须经过培训并考核合格。 用人单位 ：应当建立健全职业病防治宣传教育培训制度，明确管理部门和管理人员，制定职业健康培训年度计划。
因工艺、技术、设备、材料变更或岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化时，应重新进行上岗前职业健康培训。
劳务派遣劳动者 ： 用人单位应将劳务派遣劳动者纳入本单位职业健康培训对象统一管理。 外包单位 ： 应对劳动者进行必要的职业健康教育和培训。综上所述，职业健康培训是法律规定的强制性要求，旨在保护劳动者的健康和安全，预防职业病的发生。用人单位和劳动者都必须按时参加职业健康培训，以确保工作场所的职业病危害得到有效控制。
