暑假期间，老师参加培训是否合法，主要取决于培训的性质、组织方式以及是否符合相关法律法规的规定。
教师带薪休假权 ： 根据《中华人民共和国教师法》第二章第七条，教师享有寒暑假期的带薪休假权利。因此，任何组织在暑假期间要求教师参加培训，如果影响了教师的带薪休假，都可能构成对教师休息权的侵犯。 教育部门的组织培训 ： 虽然法律规定教师在寒暑假期间有权带薪休假，但并未明确规定寒暑假为教师的法定假期。因此，教育行政部门在暑假期间组织教师参加业务培训，并不直接违反法律规定。然而，培训内容、时间以及方式需要合理，不能影响教师的休息权和参加培训的权利。 “双减”政策的影响 ： “双减”政策明确要求，在寒暑假期间，任何机构和个人不得开展学科类培训。这意味着，如果暑假期间的教师培训涉及学科类内容，那么该培训是违规违法的。 教师私自补课的违法性 ： 教育局明确规定，在职教师不能在假期私自对学生补课。如果教师在假期参加的是由自己组织的培训，且不属于教育教学工作，那么这种行为可能被视为私自补课，属于违法行为。 培训的性质和方式 ：如果暑假期间的教师培训是教育教学工作的一部分，且符合教育部门的有关规定，那么这种培训是合法的。但如果培训是强制性的、无报酬的，或者涉及学科类内容，那么这种培训可能被视为违法。
建议 ：
教师在暑假期间参加培训应当遵循相关法律法规和教育部门的规定，确保培训内容合法、合理，且不影响教师的带薪休假权。
学校和教育行政部门在组织教师培训时，应当充分考虑教师的休息权和参加培训的权利，避免在假期安排过多的培训任务。
教师应当自觉遵守相关规定，不私自利用假期进行有偿补课或其他形式的培训活动。
