公司培训是否需要员工支付费用， 取决于培训的性质、公司的政策以及相关的法律法规 。以下是几种可能的情况：
内部培训 ：大多数公司的内部培训课程通常由公司承担费用，员工不需要支付。
入职培训也属于公司的一种投资行为，公司不能以任何借口收取这方面的费用。
外部培训 ：对于外部培训课程，是否需要员工支付费用取决于公司的政策。如果公司福利政策中没有规定员工培训的费用由员工承担，那么员工通常需要自己支付。
有些公司可能会变相收取培训基金，但员工可以拒交。
法律法规 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
建议咨询公司培训负责人 ：最好与公司的培训负责人咨询课程详情，包括是否有费用。
了解公司政策 ：查看公司的福利政策或培训政策，了解是否需要自己支付培训费用。
注意法律法规 ：了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
综上所述，公司培训是否需要员工支付费用并没有统一的规定，需要根据具体情况而定。建议员工在参加培训前，先与公司沟通清楚相关费用问题。
