根据相关法律规定和搜索结果，关于培训后工资发放的问题，具体说明如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系建立即需发工资用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定支付工资。
试用期工资标准若培训属于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
工资支付频率工资应至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作时间支付。
二、特殊情形处理 服务期约定若劳动合同中明确约定服务期且劳动者违反服务期条款（如培训后离职），用人单位可要求赔偿，但赔偿金额不得超过未履行服务期部分所应分摊的培训费用。
旷工或主动离职因旷工、自离等主动离职情形，用人单位可依据合同约定收取违约金，但需提前告知劳动者。
三、维权建议合同审查 ：查看劳动合同中关于工资支付条款，确认是否存在不合理约定。
证据留存 ：保留培训记录、工资条、考勤表等，作为维权的依据。
协商解决 ：与用人单位沟通要求及时发放工资，避免单方面解除合同。
综上， 培训结束后应立即发放工资 ，若存在特殊约定需结合法律规定判断其合法性。
