单位培训补贴是否免税需要根据补贴的性质和用途进行具体判断，主要分为以下几种情况：
一、增值税方面 与收入直接挂钩的补贴需缴增值税若财政补贴与销售货物、劳务、服务、无形资产或不动产的收入或数量直接相关（如销售业绩提成、服务费用折扣等），则需计入应税收入，计算缴纳增值税。
与培训活动无关的补贴免征增值税用于职工培训且与培训活动无直接关联的补贴（如生活补贴、交通补助等），不属于增值税应税收入，无需缴纳增值税。
二、企业所得税方面 培训成本补偿可抵减成本对未来培训的补贴建议计入“递延收益”，在实际发生培训成本时冲减成本，培训期间无需缴纳企业所得税。
已发生培训的补助需计入当期损益若补贴属于已开展培训的补偿（如差旅费、餐饮费），应计入“营业外收入”，需缴纳企业所得税。
三、个人所得税方面 补贴性质决定纳税方式工资薪金性质 ：若补贴与员工劳动直接相关（如岗位津贴、绩效奖金），需并入工资薪金所得，依法缴纳个人所得税。
免税补贴 ：
参加职业培训并取得相关证书的补贴（如职业培训补贴、技能提升补贴）；
政府专项补贴（如新型学徒制培训补贴，每人每年4000元以上）；
安全技能培训补贴（高危行业专项补贴）。
申报要求无论是否可抵税，上述补贴均需在税前申报扣除，具体扣除标准需参考当地税务机关规定。
总结建议增值税 ：与收入挂钩的补贴需缴税，与培训无关的补贴免税；
企业所得税 ：未来培训补贴可递延扣除，已发生补贴计入当期损益；
个人所得税 ：工资薪金类补贴需纳税，符合条件的专项补贴可免税。建议根据补贴的具体性质咨询当地税务机关，以确保合规处理。
