公司培训是否计入工时需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、培训时间计入工时的情形 属于工作内容的培训若培训是用人单位安排且与工作直接相关（如岗位技能提升、职业素养教育等），则应计入正常工作时间，并支付工资。
非工作时间安排的培训若培训在正常工作时间之外进行，且超出了正常工作时长，则属于加班，需支付不低于工资150%的报酬。
专项培训服务期协议若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期（如3年），则培训期间可约定服务期，但服务期不得低于2年。
二、培训时间不计入工时的情形 非工作时间的自主学习若员工利用业余时间自主学习（如下班后、周末），且未与单位达成特殊约定，则不计入工时。
明确约定不计入工时劳动合同或培训协议中明确约定培训时间不计入工时，且未违反法律法规的，可按约定执行。
三、法律依据与注意事项 《劳动法》与《劳动合同法》法律规定用人单位必须为员工提供职业技能培训，但未明确培训时间是否计入工时，需结合实际情况判断。
服务期条款的约束性服务期约定不得违反《劳动合同法》第二十二条（最长2年）的规定，且服务期开始时间通常为培训结束并正式上岗后。
企业实践中的差异不同企业对培训时间计入工时的认定存在差异，建议通过劳动合同或协议明确约定。
综上，公司培训是否计入工时需结合培训性质、时间安排及双方约定综合判断，建议通过书面协议规范管理。
