关于银行岗前培训的费用问题，结合搜索结果分析如下：
一、培训费用承担主体银行全额承担
多数银行会将岗前培训费用纳入员工薪酬体系，作为新员工入职培训的必要支出。这类培训旨在提升员工的专业素养和业务能力，直接服务于银行的服务质量和运营效率。
员工自费
个人发展需求 ：若培训内容与员工个人职业规划直接相关，银行可能要求员工承担部分或全部费用。
预算限制 ：部分银行因培训预算紧张，可能仅提供基础培训，额外课程需员工自费。
共同承担
少数情况下，银行与员工可能按比例分担培训费用，例如银行承担60%、员工承担40%。
二、费用范围与形式免费培训
农商行新员工通常享受免费岗前培训，包含食宿安排，培训内容涵盖业务知识、操作规范等。
基础入职培训（如银行基础知识、业务操作）一般由银行承担费用。
收费培训
课程类型 ：部分培训可能收取费用，例如：
线下集中班：每学时100-300元
在线网课：每学时30-100元
特殊课程（如《银行秋招合约班》）：总费用可达3980元。
费用标准 ：一般新员工岗前培训费用在2000-5000元之间，具体因机构、地区及课程内容差异较大。
三、其他注意事项法律约束 ：根据《劳动法》规定，企业不得以入职为名收取费用，但可要求新员工接受必要的岗前培训。
费用退还 ：部分机构承诺培训未通过者退还费用（如定向就业培训），但需符合合同约定。
建议新员工入职时仔细阅读培训协议，明确费用承担条款。若对费用有疑问，可向银行人力资源部门咨询。
