电信行业确实存在劳务派遣用工形式，具体情况如下：
用工形式特点电信公司通常通过第三方劳务派遣机构招聘员工，签订劳务派遣协议，派遣员工到营业厅、装维、营销等岗位工作。这种模式使电信公司能够降低招聘和培训成本。
劳动合同与劳动关系劳务派遣工 ：与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动关系由派遣公司管理，工资、社保等由派遣公司发放。
正式工 ：通过校招或内部培训转正后，与电信公司直接签订劳动合同，享受正式员工待遇。
工资与福利差异劳务派遣工 ：工资通常低于正式工，且多为计件制或基础工资+提成，福利较少（如五险一金可能由派遣公司缴纳）。
正式工 ：工资范围较广（如试用期3500-5000元，转正后可达3000-5000元），享受五险一金、年终奖等完整福利。
法律与权益保障劳务派遣工与用工单位（电信公司）之间无直接劳动关系，若权益受损，需通过派遣公司维权。建议新入职时仔细阅读劳动合同条款，保留工作证据。
综上，电信劳务派遣是行业常见用工形式，但属于非全日制或辅助性岗位，与正式员工存在本质差异。
