根据相关法律法规和搜索结果，关于易货公司培训期间是否发放工资的问题，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系，无论是否进行培训，均需按实际工作时长支付工资。
试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、不同培训类型的工资发放要求 岗前培训（入职前）若培训在入职前进行（如新员工入职培训），通常视为劳动合同履行的一部分，公司需按约定支付工资。若因培训不合格导致不录用，则不涉及工资支付问题。
入职培训（试用期）入职培训属于试用期范畴，劳动者在此期间提供劳动，公司必须按劳动合同约定或最低工资标准支付工资。
三、特殊情况说明培训期间离职 ：若因个人原因辞职，公司应在解除劳动关系时结清工资，但不得以未完成培训为由克扣。
工资支付时间 ：工资至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按实际工作日支付。
四、建议与注意事项劳动合同约定 ：建议在劳动合同中明确培训期间的工资标准及支付方式，避免纠纷。
保留证据 ：培训期间应保留工作记录、工资条等证据，以证明劳动关系的存在及工资支付情况。
综上，易货公司培训期间是否发放工资，需根据培训阶段及劳动合同约定判断，但无论何种情况，公司均需依法履行工资支付义务。
