根据相关法律法规和招聘信息，中经堂的培训期间是否发放工资需结合具体情况分析：
劳动关系与工资支付根据《工资支付暂行规定》第七条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按实际出勤天数发放工资，且工资至少每月支付一次。若劳动者已正式入职并建立劳动关系，即使处于培训期，单位也需履行工资支付义务。
试用期工资标准劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
特殊情况说明若招聘信息明确标注“培训期无工资”或“试用期无薪资待遇”，则可能涉及违法行为，劳动者可向劳动行政管理部门投诉；
实际操作中，部分企业可能将培训期工资计入后续绩效或服务期，但需以劳动合同约定为准。
建议 ：
签订劳动合同时，仔细阅读关于工资支付条款，确认是否包含培训期工资；
若对工资发放有疑问，可要求用人单位提供工资条或支付凭证；
若发现单位存在未发工资情况，建议通过劳动仲裁或法律途径维权。
