怀孕员工在特定情况下有权拒绝培训，具体需结合法律法规和实际情况判断：
一、拒绝培训的合法情形 健康原因若怀孕导致身体不适（如心脏病、高血压等）或孕期反应（恶心、呕吐、疲劳等）影响培训参与能力，可提供医生证明拒绝参加。
家庭原因需长期照顾新生儿或年幼子女时，可优先考虑家庭需求。
培训性质不合理待岗培训 ：若培训导致岗位空置，需经双方协商一致变更劳动合同；非因员工原因造成的停工，企业应支付工资。
异地或高强度培训 ：如需到外地长期培训且影响工作平衡，可主张拒绝，尤其当无法提供合理替代方案时。
二、拒绝培训的程序与权益保护 与雇主协商应提前与人力资源部门或直接上级沟通，说明拒绝理由及替代方案（如调岗、远程学习等）。
保留证据记录沟通内容、医疗证明等材料，以备后续维权使用。
法律途径若公司强制培训或拒绝合理请求，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
三、注意事项培训费用承担 ：属于企业经营管理成本，员工无义务承担。
孕期权益保障 ：法律明确保护孕妇特殊时期的工作条件，拒绝不合理培训属于合理维权行为。
建议结合自身实际情况，优先通过协商解决，若遇强制行为及时寻求法律帮助。
