银行在外面请培训师是完全可行的。实际上，许多银行都会与外部培训师合作，以引入新的理念、知识和实践经验，提升员工的技能和素质。以下是一些相关的信息：
银行外部培训师的引进 外部培训师的必要性：随着银行业务的不断发展和金融市场的快速变化，单纯依靠银行内部培训资源已经不能满足员工职业技能提升的需求。因此，引进外部培训资源，成为提升银行员工职业技能的重要途径。 外部培训师的优势：外部培训师通常具备丰富的实践经验和专业知识，能够带来行业最新的理念和实践经验，有效补充和丰富银行内部培训体系。 银行与外部培训师的合作方式 课程合作：银行可以与外部培训机构共同开发培训课程，涵盖金融理论、业务技能、风险管理等方面。 讲师合作：邀请外部专家担任银行兼职讲师或顾问，分享其丰富的实践经验和专业知识。 项目合作：参与外部培训机构组织的行业研讨会、论坛等活动，加强与同行的交流和学习。 培训效果评估与反馈 评估机制：为了确保培训效果，银行会建立完善的培训评估机制，包括考试、考核、实际操作、案例分析等。 持续改进：通过评估，银行不仅可以了解员工对培训内容的掌握程度，还可以发现培训过程中存在的问题，以便及时调整和改进培训方案。综上所述，银行在外面请培训师不仅可行，而且是一种常见的做法，有助于银行员工技能的提升和银行整体竞争力的增强。
