根据相关政策规定，组织培训是否能获得补助需根据培训类型、对象及地区政策综合判断，具体如下：
一、企业组织职工培训的补贴政策 岗前培训补贴 新招用人员签订1年以上劳动合同后1年内，企业开展岗前培训可获补贴，标准为每人每学时10元，总额不超过1000元。 转岗转业培训补贴 职工转岗转业6个月内，企业开展相关培训可获补贴，标准同样为每人每学时10元，总额不超过1000元。 高技能人才/产业紧缺人才境外培训补贴 企业组织一线在职职工参加境外培训，按实际培训费用80%补贴，最高不超过每人2万元。 职业技能竞赛补贴 职工获县级竞赛1000元、市级1500元、省级2000元、国家级5000元、世界级1万元补贴。 其他类型培训补贴包括安全技能培训（特种作业人员）、新型学徒制培训、脱产培训等，具体标准因地区而异。
注意事项 ：部分补贴需提前备案（如境外培训需提交合作协议等），且补贴金额上限为每人每年3000-6000元。
二、其他相关补贴政策 地方教育附加专项资金补贴 长宁区等地区支持企业申报，按培训课时发放，24课时内300元/人、24-36课时480元/人、36课时以上600元/人。 创业培训补贴 面向脱贫家庭子女、高校毕业生等群体，培训合格率达80%以上，补贴标准为每人每天不超过180元，总额不超过1800元。 三、申请条件与流程申请主体 ：企业需在每年规定时间内提交培训计划、学员名单、评价结果等材料。
对象要求 ：包括新录用人员、转岗职工、高技能人才、创业人员及贫困群体。
审核流程 ：由人社、财政、教育等多部门联合审核，实行“先垫后补”和信用支付。
四、总结组织培训能否拿补助需结合培训类型、对象及地区政策。建议企业提前咨询当地人力资源部门，确认具体补贴范围、标准和申报流程。
