以下是艺术培训班寻找老师的综合建议，结合了多种渠道和注意事项：
一、招聘渠道 专业招聘平台猎聘、前程无忧、智联招聘等平台可发布招聘信息，吸引有经验的教师。
部分平台支持校园招聘，可联系艺术院校（如南京艺术学院）获取教师联系方式。
社交媒体与专业平台在Instagram、Facebook、Pinterest等平台搜索相关教师，或通过Udemy、Skillshare等平台查找知名教师。
加入艺术类社群或论坛（如微信、QQ群），发布需求或咨询推荐。
教育机构合作直接联系各类艺术培训机构，了解是否有教师职位空缺，或通过面试筛选合适人选。
参加教育行业招聘会或线下活动，与机构负责人面对面沟通。
二、教师资质与筛选 专业认证确认教师是否具备相关教师资格证书，如教师证、艺术类专项执业资格等。
查看教师的毕业院校、工作经历及职称等级。
教学经验与口碑优先选择有多年教学经验的教师，可通过试听课程评估其授课风格和专业知识。
参考其他学员的评价或向同行打听，避免选择“白骨精”式教师。
三、其他途径 行业资源联系法国造型艺术家协会、法国巴黎巴赫利耶画廊等国际机构，获取国际教师推荐或合作机会。
参加艺术展会、研讨会等活动，拓展人脉并结识潜在教师。
本地招聘渠道 关注本地招聘公众号（如涿州人才网），或通过地方人才网查询招聘信息。 四、注意事项薪资与福利 ：明确薪资范围、五险等条款，避免仅凭经验判断。
机构资质 ：优先选择有独立园区、完善硬件设施的正规机构。
试用期与考核 ：建议签订试用期合同，对教师的教学效果进行考核。
通过以上渠道和筛选方法，可有效找到适合艺术培训机构的教师，提升教学质量。
