公司培训期间不给劳动者工资是不合法的。依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，而用人单位则有支付劳动者工资的义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
此外，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，即使在培训期，劳动者也有权获得与其劳动相对应的报酬，且该报酬不得低于当地的最低工资标准。
综上所述，公司培训期间不给劳动者工资是违反现行法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁。
根据我国相关法律规定，公司培训期间不发放工资的行为通常是不合法的，具体分析如下：
一、培训期间工资发放的法律规定 劳动关系与工资支付用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须按照劳动合同约定支付工资。岗前培训作为劳动关系建立后的重要环节，属于劳动合同履行的一部分，用人单位无权以培训期间不发工资为由拒绝支付。
最低工资保障用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。若培训期工资低于最低工资，劳动者可要求补足差额。
二、特殊情形的例外情况若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定“培训期间不发放工资”，且该约定不违反法律强制性规定，则可能被认定为有效。但需注意：
培训内容应属于用人单位业务范畴；
劳动者需遵守单位规章制度；
约定不得以培训为条件拒绝支付工资。
三、维权建议 收集证据保留劳动合同、工资条、培训协议、考勤记录等材料，证明劳动关系及工资未支付事实。
协商解决可尝试与用人单位协商补发工资，明确支付时间。
法律途径向劳动行政部门投诉，要求责令支付工资及赔偿金；
申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、注意事项培训协议中的违约金条款需符合《劳动合同法》规定，且不得以不支付工资为条件；
若培训期间包含试用期，工资不得低于正式工资的80%。
综上，公司培训期间不发工资的行为通常不合理且违法，建议通过法律途径维护自身权益。
