被公司开除是否需要支付培训费用， 取决于具体情况以及是否存在相关的培训协议 。以下是相关法律依据和解释：
一般岗前培训 ： 根据1995年劳动部颁布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发【1995】264号），在试用期内，职工提出解除劳动合同，用人单位不能要求职工承担违约责任支付培训费用。 专项培训费用 ：根据《劳动合同法》第22条，用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用时，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
如果用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
经济补偿金 ： 单位开除员工通常需要支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资。如果是无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 工资扣除限制 ： 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且每月扣除工资最高不得超过工资的20%。综上所述，如果公司要求离职员工支付培训费用，必须满足以下条件之一：
劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议。
培训费用是用人单位以支付货币出资对员工进行的专项技术培训，并且双方签订了服务期协议。
在具体情况下，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以确定是否需要支付培训费用以及支付的金额。
