关于公司培训后劝退是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、合法劝退情形（无需赔偿）协商一致解除
若用人单位与员工协商一致同意解除劳动合同，属于合法解除，无需赔偿。
符合法定解除条件
根据《劳动合同法》第39条，员工存在重大过失（如严重违纪、失职造成损失等）时，单位可单方解除合同且无需赔偿，但需提前三十日书面通知。
二、违法劝退情形（需赔偿）未依法通知或程序违规
若单位未提前30天书面通知或未依法证明员工过错，即使员工主动提出离职，仍可能被认定为违法解除，需支付2N倍赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。
变相辞退
单位以劝退为名，实际限制员工权利（如拒绝提供晋升机会、持续刁难等），可能被认定为变相辞退，同样适用2N倍赔偿。
三、其他相关情形服务期违约金
若员工违反服务期约定（如未完成约定的服务年限），需按协议支付违约金，但违约金不得超过培训费用且不得要求继续履行。
培训期特殊规定
培训期内被劝退的补偿需根据培训协议及《劳动合同法》判断：
协议明确补偿标准的，按约定执行；
协议无效或违反法律规定的，按法律法规处理。
总结合法劝退 （协商一致、符合法定条件）：无需赔偿；
违法劝退 （未依法通知、程序违规）：需支付2N倍赔偿金；
服务期违约 ：需支付违约金（≤培训费用）。建议员工保留沟通记录、工资单等证据，必要时咨询专业律师维护权益。
