培训机构对付老师的措施是否违法，需要根据具体的法规和政策来判断。以下是一些可能的处理措施及其合法性分析：
警告 ：首次违规的教师可能会收到书面警告，要求关闭辅导班并遵守规定。这是一种常见的处理方式，通常不违法，但需要确保警告的内容和程序符合相关法律法规。
记过 ：对于违反规定的行为，教育部门可能会给予记过处分。记过处分通常用于公务员或事业单位人员，对于培训机构教师是否适用需要具体查看相关法规。
经济处罚 ：违规教师可能需要支付罚款，并可能扣除当年的奖励性绩效工资和奖金。经济处罚需要符合相关法律法规，且不能过于严厉，否则可能构成违法。
取消资格 ：严重违规的教师可能会被取消教师资格，甚至被解聘。取消教师资格需要符合《教师法》等相关法律法规，且需要确保处理过程的公正和合法。
职务处理 ：根据情节轻重，可能会给予教师降级处理、调离现学校、取消荣誉称号等组织处理。职务处理同样需要符合相关法律法规，且处理过程应当公正。
通报批评 ：违规教师可能会在全校或全市范围内受到通报批评。通报批评是一种常见的处理方式，通常不违法，但需要确保通报的内容和程序符合相关法律法规。
整改与监督 ：培训机构和学校需要完善管理制度，规范教师行为，并制定监督机制以防止违规行为再次发生。这是一种预防措施，通常不违法，但需要确保制度的合法性和有效性。
建议合法性审查 ：培训机构在处理教师时，应当确保所有措施均符合《教师法》、《教育法》等相关法律法规，并在必要时咨询法律专业人士。
公平公正 ：处理过程应当公平公正，避免任何形式的歧视和不公正待遇。
监督机制 ：建立完善的监督机制，确保处理措施的有效执行，并防止违规行为再次发生。
总之，培训机构对付老师的措施是否违法，需要根据具体的法规和政策来判断。建议培训机构在处理教师时，务必确保合法合规，维护教师的合法权益。
