根据相关法律规定，公司进行岗前培训期间需要支付工资，具体分析如下：
一、工资支付的法律依据 劳动关系建立时间根据《劳动合同法》第二十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而岗前培训属于劳动合同履行的一部分，因此劳动关系自劳动者参加培训时即成立。
工资支付义务《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。
二、特殊情形说明 试用期工资标准若培训期间处于试用期，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
服务期协议的影响若用人单位与劳动者签订服务期协议，约定服务期违约金，需注意：
违约金不得超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊；
不得影响劳动者按正常工资调整机制获得报酬。
三、案例参考案例1 ：某游戏公司要求新员工培训2个月仅发放600元补贴，但实际从事正常工作。若双方已建立劳动关系，则公司需支付不低于当地最低工资的报酬，仅发放补贴可能被认定为变相克扣。
案例2 ：某公司因业务调整暂停培训，但未解除劳动关系。若期间员工未提供劳动，则无需支付工资；若仍提供劳动，则需支付报酬。
四、维权建议若公司拒绝支付工资，可采取以下措施：
协商解决；
向劳动仲裁机构申请仲裁；
提起诉讼至人民法院。
综上，公司进行岗前培训期间需依法支付工资，且需符合最低工资标准及试用期工资规定。
