面试淘汰培训机构是否合法，需结合培训类型和机构性质综合判断，具体分析如下：
一、培训机构的合法性工商注册与公务员培训
经工商注册的培训机构（包括公务员面试培训）属于合法主体，其合法性不因培训内容是否与公务员考试相关而受影响。
学科类培训的监管政策
根据最新政策，面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构需经审批登记为非营利性机构，原有备案机构需重新办理审批手续。但公务员面试培训不属于义务教育阶段学科类培训，因此不受此限制。
二、面试淘汰培训机构的合理性培训效果与岗位适配性
面试主要考察应试者的基本素质与潜力，而培训机构提供的往往是应试技巧和模板化训练，可能削弱考生真实能力的展现。因此，通过面试淘汰此类机构参与培训的考生是合理的。
入职培训的二次甄别功能
企业（包括公务员单位）实行入职培训的淘汰机制属于正常管理行为，旨在通过实践检验培训效果及员工适应性。这种机制符合人力资源管理的常规操作。
三、注意事项避免混淆概念 ：公务员面试淘汰培训机构与取缔培训机构是两个不同概念。前者是用人单位的管理行为，后者涉及教育培训市场的规范。
政策合规性 ：用人单位在淘汰培训考生时，应确保流程公开透明，避免因主观因素影响决策。
综上，面试淘汰培训机构在合法合规的前提下是合理的，但需注意区分机构类型并遵循相关管理规范。
