根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，岗前培训期间是否支付工资需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、一般情况下需支付工资劳动关系存续期间
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，岗前培训作为劳动关系存续期间的一种管理行为，属于履行劳动义务的特殊方式，应当支付工资。
工资支付标准
若劳动合同中已约定试用期工资，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准。
若未约定，则按同工种或岗位的工资标准确定；若无明确标准，可参照当地最低工资标准。
二、特殊情形（入职前培训）若用人单位将培训安排在入职前（如未签订劳动合同），则可能不构成劳动关系，此时是否支付工资需结合证据判断：
存在劳动关系 ：若实际存在用工行为（如提供劳动、接受管理），仍需支付工资。
无劳动关系 ：若仅提供培训而未实际用工，则不属于劳动法调整的范围，无需支付工资。
三、法律依据与风险提示《劳动合同法》相关规定
劳动合同生效即需履行支付工资义务。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档或合同约定的80%，且不得低于当地最低工资标准。
用人单位风险
未支付工资可能被认定为违法行为，需承担赔偿。
建议通过签订书面协议明确培训期间工资标准及解除劳动关系条件，降低法律风险。
四、争议解决途径若发生工资纠纷，劳动者可通过以下方式维权：
协商解决
向劳动仲裁机构申请仲裁
提起诉讼至人民法院
综上，岗前培训期间是否支付工资需根据用工状态和合同约定判断，建议用人单位依法履行义务以规避法律风险。
