根据相关法律法规和行业规范，泰康人寿收取培训费的合理性需要结合具体情况进行判断，但总体来看， 以招聘名义收取培训费的行为通常是不合理的 ，具体分析如下：
一、培训费收取的合法性判断 招聘环节收费的合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。招聘环节以培训名义收取费用，可能被认定为“以培训为名收取押金”或“以其他名义收取财物”，属于违法行为。
特殊情形的合法性若培训属于公司内部专业技能提升且与岗位直接相关，且费用合理、有明确协议，可能被认定为合法。但此类情况需满足：
培训内容与岗位匹配度极高；
费用标准符合市场合理水平；
有书面协议约定服务内容及退还规则。
二、泰康人寿案例分析 招聘培训收费的争议多个案例显示，泰康人寿在不同分支机构以招聘名义收取100-140元、3000元等不等的培训费，且多以“不退”或“服务期结束退还”为由。此类行为易被认定为以招聘为名变相收费，可能涉及劳动权益侵害。
押金与培训费的关联性部分公司收取500元押金，声称用于防止员工离职，但未明确说明退还条件。若以离职违约金形式收取，可能违反《劳动合同法》第二十五条关于违约金的规定。
三、建议与风险提示 谨慎对待收费要求若遇到以培训名义收费的情况，应核实培训内容、服务期限及退还规则，避免因信息不对称陷入陷阱。
法律维权途径若收费不合理或存在押金纠纷，可通过以下方式维权：
向当地劳动监察部门投诉；
申请劳动仲裁或提起诉讼。
行业规范与风险提示保险行业监管机构明确禁止以培训名义向客户收取费用，若涉及此类行为，消费者可向银保监会等机构举报。
综上，泰康人寿在招聘环节收取的培训费存在较大争议，建议求职者谨慎核实相关条款，必要时通过法律途径维护自身权益。
