职高招生老师的提成情况如下：
基本提成 ：有些职高老师每招到一个学生可以拿到5000元的提成。
招生老师的提成通常根据招生人数来计算，比例在5%到10%之间，具体比例根据学校政策而定。
其他提成方式 ：有老师通过“买”指标或与其他老师分摊招生名额来获得提成，例如每招到一个学生可以拿到5000元或200元提成。
对于续保学员，老师可以按5%到10%的比例提取奖金。
薪酬构成 ： 招生老师的薪酬管理制度通常是底薪加提成，例如某教育机构的规定是：基本工资+提成+奖金+年终奖=总收入；月基本工资为正式员工800元，试用员工600元。提成办法根据完成招生任务的比例有所不同，从5%到12%不等。 其他奖励 ： 学校可能会根据完成指标任务的情况下发奖励，例如某校高三指标合格奖励一万/班，指标优秀奖励1.5万/班。 建议了解具体政策 ：不同学校的提成政策可能有所不同，建议直接咨询目标学校或相关教育机构，以获取最准确的信息。
考虑长期发展 ：虽然提成可观，但也要考虑职业发展和稳定性，选择有良好发展前景的学校和工作环境。
合法合规 ：确保招生过程中遵守相关法律法规，避免涉及不正当利益输送。
