职高幼师不好就业的原因主要有以下几点：
学历提升问题 ：中等职业教育（中职）的学前教育专业可能停留在中职水平，无法满足大专及以上教育的要求，这限制了其进一步的专业发展。
专业目的和素养 ：中职生的专业目的主要是职业层面的技术操作，文化和专业素养可能存在局限性，这可能不足以满足学前教育对高素质专业人才的需求。
职业稳定性 ：幼师专业的入职率和辞职率都较高，这可能导致职高毕业生在就业市场上面临不稳定的问题。
教育政策调整 ：国家取消中职幼师专业，将相关专业改为幼儿保育，旨在提高幼师教师整体素质，保障孩子健康成长，并有效分离教育与生活照顾。
人口负增长影响 ：人口负增长可能导致未来对幼师的需求减少，影响职高选择幼师专业的决策。
专业化提升 ：随着中小学教师的本科普及率提高，幼教师资的大专以上普及率也在90%以上，中职教育培养体系与时代发展不够匹配。
工作负担与待遇 ：幼师专业工作负担重，包括写教案、上课、园创、节日节目安排、应对检查等，且工资待遇相对较低，这可能使得职高在选择专业时犹豫。
社会地位不高 ：部分人认为幼师工作轻松、不需要专业知识，这使得幼师在工作中可能遭受误解和低估。
职业发展有限 ：幼师行业的晋升空间较小，尽管有些地区和幼儿园已经开始实施幼师职称评定和晋升制度，但总体来说幼师职业发展的空间和机会仍较其他行业为低。
行业监管不够严格 ：幼师行业存在资质低劣的幼儿园不重视教育以及行业监管不够严格等问题，这些不利因素都会对幼师的职业发展产生一定的阻碍。
道德绑架现象 ：由于幼师掌握了孩子最宝贵的生命和教育，他们的行为往往被道德绑架，工作压力大。
法律保障不足 ：虽然有关法律和规定对幼儿教师的行为有一定的规范，但在实际操作中，由于监管难度大，法律保障不足，幼师可能面临的安全风险较高。
综合以上原因，职高幼师在就业市场上面临诸多挑战，导致其就业难度较大。建议职高在设置幼师专业时，应充分考虑这些因素，并采取措施提高毕业生的竞争力和职业发展前景。
