企业培训新员工时是需要支付工资的 。以下是具体的依据和解释：
管理与被管理关系 ：在培训期间，员工和公司之间存在管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系。
法律依据 ：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效，用人单位应当支付劳动报酬。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
支付标准 ： 培训期间员工应当获得工资报酬，且支付标准不得低于法律规定的最低工资。综上所述，企业在培训新员工时，必须依法支付工资，以保障员工的合法权益。
企业培训新员工时是需要支付工资的 。以下是具体的依据和解释：
管理与被管理关系 ：在培训期间，员工和公司之间存在管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系。
法律依据 ：
根据《劳动合同法》规定，劳动合同自用工之日起生效，用人单位应当支付劳动报酬。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
支付标准 ： 培训期间员工应当获得工资报酬，且支付标准不得低于法律规定的最低工资。综上所述，企业在培训新员工时，必须依法支付工资，以保障员工的合法权益。
