公司利用下班时间进行培训是否违法，需根据具体情况结合劳动法规定和合同约定综合判断，具体分析如下：
一、合法情形合同约定或章程明确
若劳动合同或公司章程中明确约定员工需在下班后参与培训，并且员工自愿签署相关协议，此时培训属于双方协商一致的结果，不视为违法。
培训与工作相关且非强制
即使未明确约定，若培训内容与员工工作直接相关（如技能提升、业务知识更新），且以提升工作效能为目的，可视为工作需要，不认定为加班。
二、违法情形强制培训且无合法依据
若公司强制要求员工在下班时间参加培训且不提供补休或支付加班费，或以“不参加扣工资”等威胁手段，属于违法行为。
占用休息时间且未补偿
下班时间属于员工个人自由支配时间，公司无权强制占用。若以此期间进行培训且未支付不低于工资200%的报酬，或超出法定加班时长（每月不得超过36小时），需支付加班费。
三、注意事项加班时长限制 ：若因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时，特殊原因不得超过3小时，每月总时长不得超过36小时。
培训性质判断 ：需区分是出于工作需要还是单纯福利性质。例如，为员工提供语言培训可能属于福利而非工作需要。
四、维权建议若遭遇强制培训且未获合理补偿，可通过以下途径维权：
协商解决 ：与人力资源部门或直接上级沟通，要求调整安排；
投诉举报 ：向劳动监察部门或工会投诉，要求介入调查；
法律诉讼 ：若协商无果，可依据《劳动法》第四十条、第四十一条等条款提起劳动仲裁或诉讼。
综上，公司利用下班时间培训的合法性需结合合同约定和培训性质判断，建议员工提前确认相关条款，避免因权益受损而陷入维权困境。
