比亚迪工厂培训是否算作上班时间，需根据培训性质和安排方式综合判断，具体分析如下：
一、培训期间劳动关系与工资计算 入职培训若培训是员工入职后必须完成的上岗前培训，通常视为劳动关系建立的一部分，培训期间应计入工作时间并支付工资。例如新员工入职培训、岗位技能培训等。
在职培训日常业务培训 ：若培训与日常工作直接相关（如操作规范、安全教育），一般计入正常工作时间。
非工作时间的专项培训 ：若培训在正常工作时间之外进行，且未与员工协商一致，可能被认定为加班，需支付加班费。
二、法律条款与注意事项 培训与劳动关系的建立劳动关系自用工之日起建立，即员工开始接受用人单位管理的日期，而非培训开始日期。
加班工资计算标准若培训期间安排加班，加班工资按以下标准计算：
平时加班：不低于工资300%
休息日加班且未补休：不低于工资200%
法定节假日加班：不低于工资300%。
专项培训与服务期约定若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期（如技术类培训），培训期间可约定服务期，但服务期约定不得违反《劳动合同法》第二十二条的规定。
三、实际操作建议明确培训性质 ：与人力资源部门确认培训是入职必需的岗前培训还是业务提升培训。
记录工作时间 ：通过考勤系统或工时记录表，准确记录培训期间的出勤情况。
协商与维权 ：若对培训时间安排有疑问，应及时与上级或HR沟通；若认为加班未获合理补偿，可依法维权。
综上，培训是否算作上班时间需结合具体情形判断，建议通过正规渠道核实培训性质及工资计算方式。
