职工培训是否享受出差补助，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：
一、企业内部政策层面 常规业务培训若培训属于企业日常业务拓展或技能提升，且培训地点不在企业内部，通常会提供交通、住宿等补助，具体标准由企业根据自身情况制定。
专项培训计划企业可能针对特定项目或岗位设立专项培训经费，涵盖交通、餐饮等费用，此类费用通常由企业直接承担。
二、国家政策层面 职工教育经费国家实行职工培训经费制度，企业可按比例提取经费用于员工培训，但此为经费支持而非直接补助。
公务员专项补助公务员外出学习培训可享受旅差补助，包括伙食费、交通费等，具体标准因单位而异。
三、影响补助享受的因素 培训性质业务培训通常有补助，而纯娱乐或私人活动的培训可能不享受。
公务员培训属于专项补助范围，其他职工需根据企业政策申请。
费用承担方式若培训费用已包含住宿、餐饮，回单位后不再报销额外补助；若需自行承担，则可能获得交通、餐饮等费用报销。
员工资格企业可能根据工作年限、职位等级、学历或技能水平给予差异化的补助。
四、注意事项政策咨询 ：建议员工提前咨询所在单位的人事部门，了解具体补贴政策。
报销流程 ：部分企业要求提供培训发票、行程单等材料，需按流程申请。
综上，职工培训是否能享受出差补助，需结合企业政策、培训性质及费用承担方式综合判断。
