兼职培训收费是否合法， 取决于具体情况 。以下是相关的法律依据和分析：
专项培训协议 ： 根据《劳动合同法》，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期和违约金。这种情况下，收费是合法的。 用人单位不得收费 ： 《劳动合同法》明确规定，用人单位不得向劳动者收取任何形式的培训费用。因此，如果兼职单位以培训为名收取高额费用，却未提供实质性的培训服务，这种行为可能涉嫌违法。 消费者权益保护法 ： 根据消费者权益保护法，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。如果兼职平台的收费行为违反上述规定，也应认定为不合法。 免费培训 ： 一些正规的公司或平台可能提供免费的培训，然后让兼职人员在通过培训后上岗工作。这种情况下，收费是不合法的。 警惕骗局 ： 社会上存在一些不法分子以培训为名骗取中介费、押金或培训费。如果遇到要求支付培训费用的情况，应保持警惕，因为这可能是一个骗局。 建议仔细审查协议 ：在支付培训费用之前，务必仔细阅读并理解培训协议的内容，确保其合法性和合理性。
了解相关法律法规 ：熟悉《劳动合同法》和《消费者权益保护法》等相关法律法规，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。
保持警惕 ：对于要求支付高额培训费用且未提供实质性培训服务的兼职，应保持警惕，避免上当受骗。
通过以上分析，可以看出兼职培训收费是否合法需要根据具体情况来判断。如果是合法的专项培训协议，且提供了实质性的培训服务，那么收费是合法的；否则，可能存在法律风险。
