入职培训期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资。根据相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而岗前培训作为劳动者开始履行劳动合同的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十条明确规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。此外，《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
入职培训期间，用人单位应当依法支付劳动者的工资。根据相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而岗前培训作为劳动者开始履行劳动合同的一种特殊方式，劳动者有权获得相应的劳动报酬。
具体来说，《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第五十条明确规定，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。此外，《劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
因此， 用人单位在安排劳动者参加入职培训期间，必须依法支付劳动者的工资，且工资水平不得低于法律规定的最低工资标准 。如果用人单位在培训期间不计发工资，则属于违法行为。
