校外培训服务协议在 一定条件下具备法律效力 。根据《合同法》的规定，这类协议属于服务合同，一旦签订即具有法律效力。如果协议中约定的条款得到履行，双方应按照约定行事；若一方违约，另一方可以依据合同追究其法律责任。
具体来说，培训协议具备法律效力的条件包括：
双方自愿达成一致 ：协议应在平等、自愿的基础上签订。
互相有法律行为能力 ：签订协议的双方应具备相应的民事行为能力。
合同内容合法且具体明确 ：协议内容应明确培训服务内容、费用、权利义务等，且不违反法律规定。
经过合法程序签订 ：如果协议经过合法程序签订，具备公证或认证等法律要求，其效力也会进一步加强。
然而，如果协议违反法律规定，例如违背公序良俗或涉及不合法行为，可能导致协议无效或部分无效。因此，遵守法律法规、明确权益和义务、选择合法合规的培训机构及签订具体明确的协议是确保培训协议具备法律效力的关键。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
综上所述，校外培训服务协议在满足一定条件下是具备法律效力的，能够有效保护双方的合法权益。但在签订协议时，应注意确保协议内容合法、合理，避免出现显失公平等情况，以保障双方的合法权益。
