根据我国现行劳动法律法规，培训期内无工资发放属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付工资。以下是具体分析：
一、工资支付的基本法律规定 劳动关系建立即需履行工资义务根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需按劳动合同约定发放工资。
试用期工资标准若劳动合同中约定了试用期工资，用人单位不得以试用期为由克扣或拒发。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
二、培训期工资支付的特殊情形 专项培训服务期的约定若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，双方可协商约定服务期工资调整机制。但此类约定不得低于劳动合同约定工资的80%，且不影响正常工资调整。
无服务期约定的情况多数情况下，培训期属于劳动关系存续期间，用人单位无权以服务期为由拒绝支付工资。
三、违法不付工资的法律后果 行政投诉与赔偿劳动者可向劳动行政管理部门投诉，要求支付拖欠工资及50%-100%的赔偿金。
法律诉讼途径劳动者可向当地人民法院申请支付令，或通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。
四、建议与注意事项劳动合同中明确工资条款 ：建议在签订劳动合同时，对工资标准、支付方式及试用期工资计算方式作出明确约定，避免纠纷。
保留证据维权 ：若遭遇工资拖欠，应保留劳动合同、工资条、培训记录等证据，为维权提供支持。
综上，培训期内无工资发放违反了劳动法的基本原则，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
