公司培训制度是否需要盖章，需根据其性质和用途综合判断，具体分析如下：
一、需要盖章的情况 具有法律约束力的劳动合同根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同需用人单位与劳动者签字或盖章生效。若劳动合同由人事部门盖章，可能被认定为无效，除非该部门被授权代表公司签订。
对外发布的规章制度公司发布的培训制度若涉及员工权利义务，通常需加盖公司公章以示生效确认。例如员工手册、重要通知等正式文件，盖章是法律效力的重要要素。
版本控制和档案管理盖章后的文件需作为公司档案保存，便于后续查询和纠纷解决。
二、无需盖章的情况 内部培训协议若培训协议仅作为内部管理文件，且未涉及员工权利义务的重大变更，加盖人事部门印章可能被认定为有效。
非正式通知或建议临时性、非强制性的培训通知（如邮件通知）无需盖章。
三、注意事项 签字与盖章的互补性签字表示员工知晓并同意内容，盖章则强化文件的正式性和法律效力。两者结合使用可降低法律风险。
公示和征求意见制度制定前应履行公示程序，征求员工意见，确保程序合法合规。
更新管理制度更新时需及时更换盖章文件，避免因版本差异引发争议。
综上，建议公司培训制度若涉及员工权益或作为正式文件发布时加盖公章，并保留签字记录以形成完整证据链。
