根据我国相关法律规定，培训期拖延工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。以下是具体分析：
一、工资支付的法律义务 劳动关系建立即需履行支付义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定和国家规定支付工资。
工资支付标准必须不低于当地最低工资标准；
若因培训导致工资降低，需补足差额。
二、违法情形与救济途径 直接救济措施投诉与仲裁 ：劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；
支付令 ：若用人单位逾期不支付，可向人民法院申请支付令。
惩罚性赔偿用人单位若逾期仍不支付，可被责令按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
三、注意事项 服务期条款的约束性若劳动合同中有关于服务期的特殊约定，劳动者违反服务期需承担违约金，但此条款不得违反《劳动合同法》第二十二条的规定（如未提前告知或违约金过高）。
证据收集的重要性劳动者应保留劳动合同、工资条、培训记录等证据，以便在维权过程中证明劳动关系及工资拖欠事实。
综上，培训期拖延工资不仅违反法律规定，还可能引发更严重的劳动争议。建议劳动者及时通过法律途径维护自身权益。
根据我国相关法律规定，培训期拖延工资属于违法行为，劳动者有权依法维权。以下是具体分析：
一、工资支付的法律义务 劳动关系建立即需履行支付义务用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否处于培训期，均需按劳动合同约定和国家规定支付工资。
工资支付标准必须不低于当地最低工资标准；
若因培训导致工资降低，需补足差额。
二、违法情形与救济途径 直接救济措施投诉与仲裁 ：劳动者可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资；
支付令 ：若用人单位逾期不支付，可向人民法院申请支付令。
惩罚性赔偿用人单位若逾期仍不支付，可被责令按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
三、注意事项 服务期条款的约束性若劳动合同中有关于服务期的特殊约定，劳动者违反服务期需承担违约金，但此条款不得违反《劳动合同法》第二十二条的规定（如未提前告知或违约金过高）。
证据收集的重要性劳动者应保留劳动合同、工资条、培训记录等证据，以便在维权过程中证明劳动关系及工资拖欠事实。
综上，培训期拖延工资不仅违反法律规定，还可能引发更严重的劳动争议。建议劳动者及时通过法律途径维护自身权益。
