根据相关法律法规和搜索结果，关于公司培训后收费的问题，具体分析如下：
一、入职前培训收费的合法性 法律禁止性规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括培训费用。岗前培训作为用人单位的法定义务，其费用应由企业承担。
常见收费风险若公司要求入职前缴费，需警惕以下情形：
培训内容与工作无关或未明确服务期协议；
以“培训贷”等名义变相收费；
通过扣除工资长期收费（如1年每月1000元）。
二、在职培训收费的合理性 法定情形仅技术工种上岗前培训、专业资质认证等特定培训可收取费用，且需与劳动者签订服务期协议。 - 例如：语言类、软件类等专业培训可能涉及合理费用，但需双方自愿签订协议。
费用承担原则企业承担法定义务培训费用，不得转嫁给员工；
员工自主培训可协商分担费用，但需明确协议条款。
三、处理建议 拒绝不合理收费若遇到入职前收费，应立即与HR沟通，要求提供培训内容、服务期等具体方案，并通过劳动监察部门投诉或法律途径维权。
保留证据签订合同时注意条款细则，保留缴费凭证、工资条等材料；
若涉及“培训贷”，需警惕高利贷风险。
利用政策补贴符合条件者可申请职业培训补贴（如2025年针对应届毕业生等群体）。
四、法律依据总结《劳动法》第三条规定 ：劳动者享有接受职业技能培训的权利；
《劳动合同法》第八十四条规定 ：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，或扣押财物、收取培训费用等，劳动者可要求赔偿。
综上，公司培训后收费需符合法定情形且双方自愿，否则属于违法行为。建议通过正规渠道核实培训性质，并依法维护自身权益。
