根据相关法律规定和司法实践，工资是否计入培训费用需根据具体情况判断，具体分析如下：
一、工资与培训费用的基本定义工资 ：是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，属于劳动者的基本权益，与劳动直接相关。
培训费用 ：指用人单位为提升劳动者技能或知识而专门支出的费用，如培训教材费、师资费、差旅费等直接支出。
二、工资与培训费用的关系 不属于培训费用工资是劳动对价的表现，而培训费用是用人单位的资本性投入。即使员工在培训期间提供劳动，工资仍应正常支付，不得从培训费用中扣除。
特殊情形的工资处理服务期协议约定 ：若用人单位与劳动者签订服务期协议，并明确约定服务期内的工资属于培训费用，且该约定不违反法律规定（如违约金不超过培训费用），则可能被认定为培训费用的一部分。
工资结构调整 ：用人单位可协商将部分工资调整为培训补贴，但需明确该部分费用的性质为培训投入，且不得以培训补贴名义规避工资支付义务。
三、法律依据与风险提示《劳动合同法》第二十二条 ：仅允许用人单位为专项培训支出费用，并约定服务期，但服务期违约金不得超过培训费用且不得要求返还已支付的工资、社保等。
风险提示 ：若用人单位单方面将工资计入培训费用，可能因违反劳动法规定被认定为无效条款，导致赔偿损失。
四、总结工资通常不属于培训费用 ，但可通过服务期协议约定或工资结构调整实现特殊处理。建议用人单位与劳动者明确协议条款，避免因法律风险引发纠纷。
