培训后推荐就业本身并不违法，但如果培训机构在承诺推荐就业时存在虚假宣传或未能履行承诺，则可能构成违法行为。
培训后推荐就业的法律性质 合法情况：培训机构在提供培训服务时，如果明确告知学员可以提供就业推荐服务，并且实际上也在努力履行这一承诺，那么这种行为通常是合法的。 违法情况：如果培训机构在宣传中夸大其词，承诺“包就业”或“保证高薪就业”，而实际上无法兑现这些承诺，可能构成虚假宣传或欺诈行为。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者在受到欺诈时有权要求赔偿。 相关法律法规 《中华人民共和国消费者权益保护法》：规定消费者在购买、使用商品或者接受服务时，其权益受法律保护。如果培训机构的行为构成欺诈，消费者可以要求退还服务费并进行赔偿。 《中华人民共和国民办教育促进法》：从事职业中介、职业技能培训，应当取得人力资源社会保障部门的行政许可。 典型案例分析 在某些案例中，培训机构在未取得相应许可的情况下，通过发布虚假招聘信息吸引学员，并在培训结束后未按承诺推荐工作，最终被认定为违法，受到行政处罚。综上所述，培训后推荐就业并不违法，但培训机构必须诚实守信地履行其承诺，否则可能面临法律责任。
