在编教师能否开设培训机构需根据具体情况判断，主要分为以下情形：
一、明确禁止的情形 直接参与校外培训在职中小学教师不得以任何形式参与校外培训机构组织的有偿补课、介绍生源或提供教学资源。
利用职务之便不得利用学校名义或职务影响为校外机构谋取利益，如推荐学生报名、提供考试信息等。
二、允许的情形（需符合条件） 经教育部门批准若需开展教育类培训，需向教育部门申请办学资格证，并依法办理相关手续。
符合学校规定部分学校可能允许教师在完成教学任务的前提下，经批准开展与教学相关的培训活动，但需符合学校内部管理规定。
三、其他限制 禁止从事经营性活动在编教师不得以个人名义或变相形式从事与教育相关的经营性活动，如开网店、做微商等。
编制性质限制在编教师与临聘人员（合同工）性质不同，前者属于事业单位工作人员，后者属于合同制用工，两者在职业资格和权益保障上有本质区别。
四、违规后果若违反相关规定，可能面临以下处罚：
纪律处分 ：包括警告、记过、降低岗位等级、撤职等；
经济处罚 ：没收违法所得、罚款等；
职业风险 ：被查实后可能面临开除公职、年度考核不合格、职级下降等严重后果。
总结在编教师开设培训机构需严格遵循教育部门规定和学校管理制度，建议通过正规教育机构合作或咨询当地教育局，确保合法合规。
