根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，带薪培训期间用人单位不得以任何形式克扣劳动者的工资。以下是具体分析：
一、带薪培训的性质与工资支付义务 工资是劳动者的基本权益根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，劳动者提供劳动即有权获得报酬。岗前培训作为工作的一部分，属于劳动者的正常工作内容，应当计算工资。
专项培训与服务期的区别若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期（如脱产培训、非脱产培训等），双方可签订协议约定服务期及违约金。但此类协议仅适用于劳动者违反服务期约定的情形，且违约金不得超过培训费用与服务期尚未履行部分的合理分摊额。
二、禁止以培训为由压工资的情形 工资不得以培训费用抵销用人单位不得以培训费抵作工资或要求劳动者承担未支付工资的责任。若擅自扣除工资，可能构成无故克扣，劳动者可通过劳动监察、仲裁或诉讼维权。
试用期工资计算标准培训通常发生在试用期或入职初期，属于劳动者履行工作职责的必要环节。即使未签订书面合同，工资仍应按照同岗同酬原则计算，最低不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径与建议 协商与证据收集若遭遇工资被扣除，建议与用人单位协商解决，并保留好劳动合同、工资条、培训协议等证据材料。
法律救济措施劳动监察投诉 ：向当地劳动监察部门举报用人单位违法行为；
劳动仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得工资及赔偿；
诉讼维权 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
四、注意事项服务期协议条款 ：若劳动合同中有关于提前离职需支付违约金的条款，需注意违约金的合理性及与培训费用的比例；
工资调整机制 ：服务期协议不得限制用人单位依法调整劳动者工资，劳动者在服务期内仍享有工资增长权利。
综上，带薪培训期间用人单位无权以任何名义压低工资，劳动者应通过合法途径维护自身权益。
