根据相关法律法规和搜索结果，培训机构在员工请病假时 不得随意扣工资 ，但需依法支付病假工资或疾病救济费。具体规定如下：
一、病假工资的支付标准 计算基数按以下原则确定：
劳动合同有约定的，按约定标准执行；
集体合同约定的标准高于劳动合同的，按集体合同执行；
无约定的，按劳动者本人岗位正常出勤月工资的70%确定。
计算系数根据连续工龄确定：
不满2年：60%；
2-4年：70%；
4-6年：80%；
6-8年：90%；
8年及以上：100%。
计算公式病假工资 = 月工资（21.75元/月）× 计算系数 × 病假天数。
二、特殊说明绩效工资的影响 ：部分公司可能仅扣除绩效工资部分，具体以劳动合同约定为准。
最低工资标准 ：病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准的80%，但不得低于该标准。
三、法律依据《劳动法》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于最低工资标准的80%；
《工资支付暂行规定》第三条：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
四、注意事项医疗期认定 ：连续工龄满1年且累计病假超过6个月的，通常认定为医疗期，期间工资按上述规定执行；
劳动合同条款 ：建议劳动合同中明确病假工资的计算方式，避免纠纷。
若用人单位未按规定支付病假工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。
