培训期间是需要签订劳动合同的 。以下是相关法律和规定的详细解释：
法律依据 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
合同签订时间 ： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者协商一致签订书面劳动合同。 合同内容 ： 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，合同内容应包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 培训协议与劳动合同的关系 ： 在某些情况下，用人单位与劳动者可以在培训协议中约定培训期限等相关事宜，但培训协议不能替代劳动合同。劳动合同是法律所规定的义务，必须签订。综上所述，培训期间需要签订劳动合同，以保障双方的合法权益，并符合法律规定。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者协商一致签订书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。
