职高合同制教师的稳定性 相对稳定 ，但具体稳定性会受到多种因素的影响。以下是一些关键点：
合同保障 ：合同制教师与学校或教育机构签订的是劳动合同，这份合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、待遇、工作期限等。只要合同期内没有违反合同条款或学校规定，教职工的工作就是相对稳定的。
续签机会 ：合同到期后，如果教职工的工作表现良好，学校通常会考虑续签合同。这意味着教职工有机会继续在学校工作，保持工作的连续性。
待遇差异 ：合同制教师的工资因招聘单位和招聘岗位的不同而存在差异，待遇较好的合同制老师，和在编老师同工同酬或者比在编老师还要好，但是也存在待遇低的合同制。
稳定性仅次于编制教师 ：合同制教师的稳定性还是有保障的，通常只要不出现违反规定的错误，在合同期内是不会被解雇的，稳定性仅次于编制教师。
风险因素 ：尽管合同制教师相对稳定，但也存在一定的风险。例如，如果当地学校通过正常的教师招聘满足了需求，合同制教师可能会面临失业的风险。此外，合同制教师的五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险，这可能会导致退休后养老金的领取额度相差较大。
职业发展 ：合同制教师不影响职称评定，可以继续深造和提升自己的专业技能，这有助于他们在教育行业中获得更好的职业发展机会。
综上所述，职高合同制教师的稳定性相对较高，但并非完全没有风险。对于求职者来说，了解合同条款、待遇和职业发展机会是非常重要的，以便做出明智的职业选择。
