通常情况下，不参加培训是不允许直接上岗的 。这主要取决于具体的工作性质、行业要求以及用人单位的规章制度。以下是一些关键点：
法律规定 ： 根据《安全生产法》第二十五条和第三十条的规定，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识、熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程、掌握本岗位的安全操作技能，并了解事故应急处理措施。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 行业要求 ： 在技术岗位或高风险行业（如煤矿、化工等），出于安全考虑和法律责任，通常要求员工必须经过严格的安全生产教育和培训，合格后才能上岗工作。这些培训旨在确保员工具备必要的安全知识和操作技能，能够有效预防和应对可能发生的事故。 非技术岗位 ： 对于不需要特定技术或技能的岗位，如服务员、保安、快递员、收货员等，通常不需要专门的培训就可以直接上岗工作。这些岗位往往更注重员工的基本素质、服务技能或安全知识，而这些内容可以通过入职前的简单介绍或实际操作来掌握。 私人小店面 ： 在一些私人的小店面，尤其是家庭式经营的小店，可能会要求求职者有一定的相关工作经验，但并不一定需要进行系统的培训。这种情况下，求职者通常会在面试过程中展示自己的能力和经验，以获得录用。 实习岗位 ： 对于实习生而言，由于他们基本缺乏应对岗位所需的经验，因此通常需要接受一段时间的培训。这种培训可能包括公司规章制度、岗位职责、操作流程等方面的内容，以帮助他们更好地适应工作环境并提升工作能力。 公司规定 ： 公司可能会有自己的培训规定，要求员工参加特定的培训。如果员工不遵守这些规定，可能会按旷工处理。但是，这种处理是否合法，需要根据具体情况和公司规章制度来判断。综上所述，虽然在某些特定情况下（如非技术岗位、私人小店面、实习岗位等）可能不需要专门的培训即可上岗，但在大多数情况下，特别是涉及技术操作和高风险行业时，不参加培训直接上岗是不符合法规要求和安全操作规程的。因此，建议员工应参加必要的培训，以确保自己能够安全、高效地完成工作任务。
通常情况下，不参加培训是不允许直接上岗的 。这主要取决于具体的工作性质、行业要求以及用人单位的规章制度。以下是一些关键点：
法律规定 ： 根据《安全生产法》第二十五条和第三十条的规定，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识、熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程、掌握本岗位的安全操作技能，并了解事故应急处理措施。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 行业要求 ： 在技术岗位或高风险行业（如煤矿、化工等），出于安全考虑和法律责任，通常要求员工必须经过严格的安全生产教育和培训，合格后才能上岗工作。这些培训旨在确保员工具备必要的安全知识和操作技能，能够有效预防和应对可能发生的事故。 非技术岗位 ： 对于不需要特定技术或技能的岗位，如服务员、保安、快递员、收货员等，通常不需要专门的培训就可以直接上岗工作。这些岗位往往更注重员工的基本素质、服务技能或安全知识，而这些内容可以通过入职前的简单介绍或实际操作来掌握。 私人小店面 ： 在一些私人的小店面，尤其是家庭式经营的小店，可能会要求求职者有一定的相关工作经验，但并不一定需要进行系统的培训。这种情况下，求职者通常会在面试过程中展示自己的能力和经验，以获得录用。 实习岗位 ： 对于实习生而言，由于他们基本缺乏应对岗位所需的经验，因此通常需要接受一段时间的培训。这种培训可能包括公司规章制度、岗位职责、操作流程等方面的内容，以帮助他们更好地适应工作环境并提升工作能力。 公司规定 ： 公司可能会有自己的培训规定，要求员工参加特定的培训。如果员工不遵守这些规定，可能会按旷工处理。但是，这种处理是否合法，需要根据具体情况和公司规章制度来判断。综上所述，虽然在某些特定情况下（如非技术岗位、私人小店面、实习岗位等）可能不需要专门的培训即可上岗，但在大多数情况下，特别是涉及技术操作和高风险行业时，不参加培训直接上岗是不符合法规要求和安全操作规程的。因此，建议员工应参加必要的培训，以确保自己能够安全、高效地完成工作任务。
