培训目标的三种类型通常包括：
认知类目标 ：这种培训目标主要是针对学员的认知能力进行培训，旨在让学员掌握一定的知识和技能。例如，学习某种技术或知识。
技能类目标 ：这种培训目标强调学员的技能水平，旨在提高学员的实际操作能力。例如，培训某种职业或技能。
情感类目标 ：这种培训目标带有情感色彩，强调学员的情感态度和价值观念，希望通过培训促进学员的成长和改变。例如，提高学员的领导力和团队合作能力。
建议根据具体的培训需求和目标，选择合适的培训目标类型，以确保培训效果的最大化。
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