员工在培训期间通常需要按照正常出勤支付劳动报酬 。根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工在培训期间被视为正常出勤，因此应当获得相应的工资报酬。具体来说，《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，即使员工仅参加岗前培训，也是需要支付劳动报酬的。因为培训期是员工熟悉工作的过程和基础，也是员工履行工作的一种方式。在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。
在实际操作中，有些公司可能会在培训期间提供额外的补贴，如交通补贴和饭贴，但这些补贴并不免除公司支付基本工资的义务。
员工在培训期间通常需要按照正常出勤支付劳动报酬 。根据《劳动合同法》及相关法律法规，员工在培训期间被视为正常出勤，因此应当获得相应的工资报酬。具体来说，《劳动合同法》第二十条和《劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，即使员工仅参加岗前培训，也是需要支付劳动报酬的。因为培训期是员工熟悉工作的过程和基础，也是员工履行工作的一种方式。在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。
在实际操作中，有些公司可能会在培训期间提供额外的补贴，如交通补贴和饭贴，但这些补贴并不免除公司支付基本工资的义务。
综上所述，员工在培训期间需要发工资，且工资标准不得低于法律规定的最低工资。公司不支付培训期间的工资是违法的行为。
